Ancak son torbayı yeniyoruz! İşte o acı tablo

2008'teki yarı final maçından bu yana 30'u eleme, 2'si playoff olmak üzere yaptığımız 32 maçın sadece 14'ünde sahadan mutlu ayrılan taraf olabildik. Gruba son torbadan dahil olan takımları hep yendik, ilk torbadan gelenlere karşı ise beraberlik dahi alamadık. İlginç olan bir durum ise, grubumuzdaki üst torba takımları, son torba takımlarına karşı fark atıp, averaj yaparken, biz çoğu zaman güç bela galip gelebildik. Şu an FIFA sıralamasına bakıldığında yenebildiğimiz en güçlü takım Belçika. Ancak, Avrupa'nın yükselen ülkelerinden biri olan Belçika'nın durumu bundan 4 yıl önce bu kadar parlak değildi ve çok genç, deneyimsiz oyunculardan oluşuyordu. Azerbaycan karşısında alınan mağlubiyet, 2012 elemelerinde bir alt torbadan gelen Bosna'ya karşı iki maçtan galibiyetsiz ayrılışımız gibi önemli hayalkırıklıkları yaşadık. Kendimize denk takımları dahi yenmekte büyük güçlük yaşarken, 2008'den sonra 2. torbada olan Milli Takım, artık 3. torbada ve eğer bu grupta da başarısızlık yaşarsak 4. torbaya inmemiz çok olası görünüyor. Eskiden büyük zaferlere imza atan Milli Takım'ın 2008 sonrası büyük bir düşüşe geçtiğini ise yenebildiği takımlar gösteriyor.

Asansör faciasında flaş gelişme!

Şişli'de 10 işçinin ölümüyle sonuçlanan asansör kazasıyla ilgili 6 kişi, tutuklanmaları istemiyle mahkemeye sevk edildi. İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı'nca kazaya ilişkin yürütülen soruşturma kapsamında 11 şüphelinin savcılık sorguları tamamlandı. Savcılık, şüphelilerden 6'sını tutuklanmaları istemiyle mahkemeye sevk ederken, diğer 5 şüphelinin serbest bırakılmasına karar verdi.

Öğretmenlere Rotasyon Gelecek mi ? Ne Zaman

Öğretmenler için rotasyon uygulaması , Milli Eğitim Bakanlığı, 2014-2015 eğitim-öğretim yılından itibaren idareci, eğitimci ve personeline mecburi rotasyon getirmeye hazırlanıyor. Öğretmenler için zorunlu rotasyon ne zaman gelecek , rotasyon olacak mı 2014 2015 haberi : Güncelleme 4 Nisan 2014: Temel Amaç Verimliliği Sağlamak Ankara’da 50′den fazla Bakanlık ve kamu kurumunun katıldığı özel bir toplantı gerçekleştirildi. Toplantının konusu kamu kurumlarında verimliliğin artırılmasına yönelik çalışmaların incelenmesiydi. Ve hatta buna yönelik önemli mevzuat değişikliklerinin de olacağı vurgulandı. MEB yöneticisi: rotasyon hazırlığımız var Toplantıya MEB adına katılan üst düzey bir yönetici kendi bakanlıkları bünyesinde de verimliliğin artırılması için çalışmalar yürüttüklerini belirtti. Bunun için de özellikle taşra düzeyinde personel rotasyonuna yönelik ciddi bir hazırlığın olduğunu belirtti. MEB yöneticisi “her konuda çok itinalı çalışıyoruz. Olası bir aksaklık veya uyuşmazlıkta diğer kurumlarda birkaç dava açılırken bizim için aynı anda binlerce dava doğuyor. 946 bin öğretmen var. Müdür sayısı ise 74 bin civarı. Bu demek oluyor ki küçük bir hata beraberinde 74bin veya 94bin davayı aynı anda karşımıza çıkarabilir. Bu yüzden her işimizi ince eleyip sık dokuyoruz.” şeklinde konuştu. ———————– Milli Eğitim’deki değişim dönüşüm devam ediyor. Şu an uygulanan sistemi 2014-2015 eğitim-öğretim yılında tamamen değiştirmekte kararlı. Ajans K’de çıkan yazıya göre, Bakanlık bu değişimi gerçekleştirmek için mecburi rotasyon uygulamasını hayata geçirecek. “Mecburi rotasyon fikrinin ana kaynağı; MEB’in Antalya’da düzenlediği Ulusal Öğretmen Stratejisi Çalıştayı. Bu çalıştayda; Türkiye 6 hizmet bölgesine ayrılmış ve eğitimcilerin eğitim bölgesinden birinde en fazla 8 yıl çalışabileceği kararı alınmıştı” denilen yazıya şöyledevam ediliyor: MEB'de Herkese Rotasyon“Çalıştayda alınan kararlara göre; bulunduğu ilde zorunlu yer değiştirme tarihi itibariyle en az 2 yıllık çalışma süresini tamamlayanlardan; hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma sürelerini tamamlayanlar, isteğe bağlı yer değişikliği kapsamında 20 il tercihinde bulunabilecekti. Bölge hizmetini tamamlamamış olanlar da bulundukları hizmet bölgesi ile sınırlı 5 tercih yapabilecekti.” Yazının devamında şu cümleler yer alıyor: “Bakanlık; oluşabilecek kamuoyu baskısı ve 4+4+4 sisteminin henüz tam olarak düzenlenmemesi nedeniyle şu an geri adım atmış ve eğitimcilere il dışı mecburi rotasyondan vazgeçmiş durumda. Bunun yerine kademeli geçiş benimsendi. Önce aynı ilde 8 veya 10 yıllık eğitimcilere ve personele aynı ilde rotasyon uygulayacaklar. Sonra da kademeli olarak aynı ilde 15 yıl kalanlar ve bölge hizmetini tamamlamamış olanlar, bulundukları hizmet bölgesi ile sınırlı olmak kaydıyla 5 il tercih edebilecek.” Yazıdaki son cümleler ise şunlar: “Sözün özü; Bakanlık öğretmenlere mecburi rotasyonu öyle veya böyle uygulayacak. Şu an karar verilemeyen konu; 8 mi yoksa 10 yılı aynı okulda dolduranların mı mecburi rotasyona tabii olacağı ve atamalarda liyakat sınavının baz olarak alınıp alınmayacağı. Müdür yardımcılarının yaklaşık yüzde 65’i sınav sonucu atandı. Ancak; sınav sonucu atananların bir kısmı ile Bakanlığın görüşleri bağdaşmadı. Bakanlık bu oluşumu kırabilmek için şu an elindeki en büyük kozu kullanacak ve dönüşüme uğrayan okulların Müdür Yardımcılarını ya liyakat sınavı sonucunda mülakatla atayacak ya da eskiden olduğu gibi ‘Okul Müdürünün tavsiyesi Milli Eğitim Müdürü’nün onayı ve Valilik Makamı’nın tensipleriyle’ Okul Müdür Yardımcısı olarak atayacak. Okul Müdürlerine rotasyon uygulandı, ancak Bakanlık bundan istediği sonucu elde edemedi. Sadece müdürler yer değiştirdi. Bakanlık şimdi bu engeli aşabilmek için onlara da aynı müfettişlere-eğitim denetçilerine uygulanan yöntemi getiriyor. Bakanlık bu değişiklikleri 3797 sayılı Milli Eğitim Bakanlığı Teşkilat Kanunu’nun değişmesiyle birlikte yürürlüğe giren 652 sayılı KHK kapsamında mevzuat düzenlemeleri ile yapmayı planlıyor. Öğretmen Rotasyonları 2013 2014 2015 Eokul-meb.com

MEB DEN ÖĞRETMEN ROTASYONU AÇIKLAMASI

Öğretmenlikte ‘tayin’ yerine Kariyer Planlama Sistemi başlıyor. Aynı seviyeden mesleğe başlayacak öğretmenler yükselmek için sınava girecek. Eğitimci istediği okulu tercih edebilecek. Milli Eğitim Bakanlığı öğretmenlerin rotasyonu (tayin) için köklü bir değişikliğe gidiyor. Ulusal Öğretmen Stratejisi üzerinde çalışan Bakanlık, Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde yapacağı değişiklikle , bölgeler arası zorunlu çalışma yükümlülüğü kaldırılacak. Öğretmenlerde rotasyon kalkıyor yerine Kariyer Planlama Sistemi getiriliyor. Yeni sisteme göre öğretmenler aynı basamaktan mesleğe başlayacak ve yükselmek için sınava girecek. Performansları ile birlikte akademik başarılarının yanı sıra sınavdan aldıkları puana göre yükselecekler ve buna göre maaşları, statüleri, kariyerleri ve hakları artmış olacak. Sisteme göre öğretmenler kariyerinde yükseldikçe öncelik hakkı doğacak ve başarılı öğretmenler bir nevi ödüllendirilmiş olacak. Öğretmen kariyerinde en üst seviyelere geldiğinde istediği şehri ve okulu tercih edebilecek. Başöğretmen hizmet içi eğitim verecek MEB bu yeni sistemle birlikte hem öğretmeni geliştirmeyi hem de buna paralel olarak eğitimdeki kaliteyi artırmayı hedefliyor. Öte yandan öğretmenler kariyerinde ilerledikçe eğitimin merkezinde yer alacak. Sisteme göre öğretmen başöğretmen olduğu takdirde maaşı artacak, haftalık çalışma süresinin yarısında öğrencilere eğitim verirken diğer yarısında yeni öğretmen olanlara hizmet içi eğitimle tecrübelerini aktaracak.

Murat Göğebakan'a veda

Tedavi gördüğü hastanede dün hayatını kaybeden Murat Göğebakan için Fatih Camii'nde cenaze töreni düzenleniyor. Hastalığı döneminde Göğebakan'ı evinde ziyaret eden Başbakan Recep Tayyip Erdoğan da cenaze törenine katıldı. Tören için camiye gelen Göğebakan'ın oğlu Bülent Göğebakan ve yakın arkadaşı Feridun Özdemir, taziyeleri kabul etti. Göğebakan'ın cenazesi cuma namazı sonrası kılınacak cenaze namazının ardından memleketi Adana'ya götürülerek, yarın dedesinin yanında defnedilecek. MEZARI HAZIRLANDI Murat Göğebakan'ın vasiyeti üzerine mezarı Adana'nın Sarıçam ilçesindeki Buruk Mezarlığı'ndaki dedesi Hasan ve babaannesi Sultan Göğebakan'ın kabrinin yanına kazıldı. Göğebakan'ın cenazesi bugün Adana'ya getirilerek morga konulacak, yarın da öğle namazının ardından toprağa verilecek.

Okullara müdür ve müdür yardımcısı atamaya yeni düzenleme

Milli Eğitim Bakanlığına (MEB) bağlı eğitim kurumları yöneticilerinin görevlendirilmelerine ilişkin yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlandı. Yönetmeliğe eklenen geçici maddeyle, yöneticilik görevi, ders yılı bitimi tarihi olan 13 Haziran Cuma günü sona eren müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcıları, yerlerine görevlendirilen yöneticiler göreve başlayana kadar görevlerine devam edecekler. Yönetmelikte, dershanelerin özel okula dönüşümünü öngören Milli Eğitim Temel Kanunu’nda değişiklik öngören yasa değişikliği sonrasında Bakanlığın eğitim kurumu yöneticilerinin görevlendirmeleri, görevlendirme sürelerinin uzatılması ve görevlendirmelerin sonlandırılmasının hangi kriterler çerçevesinde yapılacağı tanımlandı. Buna göre, yöneticiler dört yıllığına görevlendirilecek. Aynı unvanla aynı eğitim kurumunda sekiz yıldan fazla süreyle yönetici olarak görev yapılamayacak. Bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanla dört yıldan fazla sekiz yıldan az görev yapanlardan aynı eğitim kurumuna yönetici olarak görevlendirilenlerin görevleri, sekiz yılın dolduğu tarih itibariyle sonlandırılacak. Yeni düzenlemeyle birlikte, MEB’e bağlı eğitim kurumlarında müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı olarak görevlendirileceklerin, son başvuru tarihi itibariyle Bakanlık kadrolarında öğretmen olarak görev yapıyor olmaları gerekecek. Ayrıca, okul yöneticilerinin görevlendirileceği tarih itibariyle, son dört yıl içinde adli veya idari soruşturma sonucu yöneticilik görevi üzerinden alınmamış olmaları gerekecek. Görev süresi dolanlar Yöneticilik görev süresi uzatılmayanlardan yeniden görevlendirilmek isteyenler, aynı görevlendirme dönemiyle sınırlı olmak üzere, en son görev yaptıkları eğitim kurumlarında görevlendirilemeyecek. İmam hatip ortaokulu müdür yardımcılarından en az biri din kültürü ve ahlak bilgisi veya meslek dersleri alan öğretmenleri arasından; imam hatip liseleri ile mesleki ve teknik eğitim kurumlarının müdür yardımcılarından en az biri meslek dersleri alan öğretmenleri arasından; sosyal bilimler liseleri müdür yardımcılarından en az biri Türk digli ve edebiyati, tarih, coğrafya, felsefe veya psikoloji alan öğretmenleri arasından; güzel sanatlar liseleri müdür yardımcılarından en az biri görsel sanatlar, resim veya müzik alan öğretmenleri arasından; spor liseleri müdür yardımcılarından en az biri beden eğitimi alan öğretmenleri arasından; özel eğitim kurumları müdür yardımcılarından en az biri ise rehberlik veya özel eğitim alan öğretmenleri arasından görevlendirilecek. Kadın yöneticilere ayrımcılık Öğrencilerinin tamamı kız olan eğitim kurumlarının müdürleri ile bu kurumlar ve yatılı kız öğrencisi bulunan eğitim kurumlarının müdür yardımcılarından en az biri kadın adaylar arasından görevlendirilecek. Karma eğitim yapılan ve müdür yardımcısı sayısı üç ve daha fazla olan eğitim kurumlarının müdür yardımcılarından en az biri, kadın adaylar arasından görevlendirilecek. Yöneticilikte dört yıllık görev süresini dolduranlardan görev yaptıkları eğitim kurumu bakımından “Görevlendirileceği eğitim kurumuna, görevlendirileceği tarihte alanı itibarıyla öğretmen olarak atanabilme şartını taşıyor olmak” koşulunu taşımayanların görev süreleri, görev yaptıkları eğitim kurumunda uzatılamayacak. Bunların görev süreleri, istemeleri halinde mevzuata göre durumlarına uygun diğer eğitim kurumlarında uzatılabilecek. Sözlü sınava alınacakları değerlendirme Değerlendirme komisyonu, eğitim kurumu müdürlüğünde ilk defa veya yeniden görevlendirilmek üzere başvuran adaylardan sözlü sınava alınacakları belirlemekle görevli olacak. Değerlendirme komisyonu, il milli eğitim müdürünün veya görevlendireceği bir il milli eğitim müdür yardımcısının başkanlığında, il milli eğitim müdürünce belirlenecek iki ilçe milli eğitim müdürü ile il ve ilçe milli eğitim müdürlüklerinde görev yapan iki şube müdüründen oluşacak. Değerlendirme komisyonu başkan ve üyeleri, boşanmış olsalar bile eşlerinin, ikinci dereceye kadar kan ve kayın hısımlarının ve evlatlıklarının değerlendirmelerinde görev alamayacak. Sözlü sınav komisyonu da sözlü sınav sorularını hazırlamak veya hazırlatmak, sözlü sınavları yapmak ve değerlendirmek, sözlü sınava katılan adayların sınav sonuçlarını duyurmak, sözlü sınava ilişkin itirazları sonuçlandırmak, sözlü sınava ilişkin diğer iş ve işlemleri yürütmekle sorumlu olacak. 75 puan ve üstü alanların Görev sürelerinin uzatılmasını isteyen müdürler, elektronik ortamda başvuruda bulunacak. Müdürlükte dört yıllık görev süresini dolduranlarla görev yaptıkları eğitim kurumunda sekiz yıllık görev süresini dolduran müdürler, form üzerinden değerlendirilecek. Dört yıllık görev süresi sona eren müdürlerden halen görev yapmakta oldukları eğitim kurumundaki görevlerinin uzatılması için başvuruda bulunanların görev süreleri, yapılan değerlendirme sonucunda 100 üzerinden 75 ve daha üstü puan almaları halinde, il milli eğitim müdürünün teklifi üzerine valinin onayıyla uzatılacak. Müdürlükte dört yıllık veya aynı eğitim kurumunda sekiz yıllık müdürlük süresini tamamlayıp yapılan değerlendirme sonucunda 100 üzerinden 75 ve daha üstü puan alanlardan görev süresinin başka eğitim kurumunda uzatılmasını isteyenlerin başvuruları alınacak. Görev süresinin diğer eğitim kurumlarında uzatılması için başvuruda bulunan müdürlerin görev süreleri, tercihleri de dikkate alınarak puan üstünlüğüne göre il milli eğitim müdürünün teklifi üzerine valinin onayıyla uzatılacak. Görev süresinin uzatılmasını isteyen adayların puanlarının eşitliği halinde sırasıyla, hizmet puanı, yöneticilikteki hizmet süresi, öğretmenlikteki hizmet süresi fazla olan adayın görevlendirmesi yapılacak. Eşitliğin devamı halinde görevlendirilecek aday kurayla belirlenecek. İlk defa müdür olacakların yapacakları Müdürlük görev süresinin uzatılması işlemlerinin tamamlanmasından sonra müdürlük norm kadrosu boş kalan eğitim kurumları, il milli eğitim müdürlüklerinin internet sitesinde duyurulacak. Müdürlük görev süresi uzatılmayanlar ve daha önce müdürlük görevinde bulunmuş olanlarla duyurunun yapıldığı tarihten önce müdürlük görevinde bulunmayanlar, duyurunun son günü itibariyle gerekli şartları taşıyanlardan müdür olarak görevlendirilmek isteyenlerin başvuruları elektronik ortamda alınacak. İlk defa ve yeniden müdür olarak görevlendirilmek üzere başvuruda bulunanlar, değerlendirme komisyonu tarafından değerlendirilecek. Değerlendirme sonucunda oluşan puan sıralamasına göre en yüksek puan alandan başlamak üzere, boş eğitim kurumu müdürlüğü sayısının üç katı aday sözlü sınava alınacak. Son sıradaki adayla aynı puana sahip olan adaylar da sözlü sınava alınacak. Sözlü sınavda adaylar, analitik düşünme ve analiz yapabilme kabiliyeti, temsil kabiliyeti ve liyakat düzeyi, muhakeme gücü ve kavrayış düzeyi, iletişim becerileri, özgüveni ve ikna kabiliyeti, genel kültür, yönlerinden değerlendirilecek. Sözlü sınavda 70 ve üzerinde puan alanlar başarılı sayılacak. Sözlü sınavda başarılı olan adayların görevlendirmeye esas puanları, aldıkları puanın yüzde ellisi ile sözlü sınavdan aldıkları puanının yüzde ellisinin toplamı üzerinden belirlenecek. Sözlü sınavda 70 ve üzerinde puan alanlar, hesaplanan puan üstünlüğüne göre tercihleri de dikkate alınarak il milli eğitim müdürünün teklifi üzerine valinin onayı ile müdür olarak görevlendirilecek. Müdür norm kadrosu bulunmayan eğitim kurumlarında görev yapmak üzere, o eğitim kurumunda görevli öğretmenler arasından, öğretmenlik görevi yanında yönetim hizmetlerini de yürütmek üzere, il milli eğitim müdürünün teklifi üzerine vali tarafından müdür yetkili öğretmen görevlendirilecek. Görev süresi sona erenler Müdür, müdür başyardımcısı veya müdür yardımcısı norm kadrolarının bazıları veya tamamı kaldırılan eğitim kurumlarında norm kadro fazlası olanlar, ders yılı sonuna kadar bu eğitim kurumlarındaki yöneticilik görevlerine devam edecekler. Bu kişiler, yöneticilik görevlerinin ders yılıyla birlikte sona ermesinin ardından, bulundukları eğitim kurumunda alanlarında açık norm kadro olması ve istemeleri halinde bu eğitim kurumuna, aksi durumda ise istekleri de dikkate alınarak kadrolarının bulunduğu ilçe veya il sınırları içinde durumlarına uygun bir eğitim kurumuna öğretmen olarak atanacaklar. Müdürler, yeni müdür gelene kadar Yönetmeliğe mevcut yöneticilerle ilgili geçici bir madde eklendi. Buna göre, aynı unvanda olmak üzere, 14 Mart 2014 tarihi itibariyle görev süreleri dört yıl ve daha fazla olan yöneticilerin görevi, 2013-2014 ders yılının bitim tarihi olan 13 Haziran 2014′de başka bir işleme gerek kalmadan sona erecek. Görev süreleri 14 Mart 2014 tarihi itibarıyla dört yıldan daha az olan yöneticilerin görevi ise dört yıllık sürenin tamamlanmasını takip eden ilk ders yılının bitimi itibarıyla başka bir işleme gerek kalmaksızın sona erecek. Yöneticilik görevi 2013-2014 ders yılının bitiminde sona eren müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcıları, yerlerine görevlendirilen yöneticiler göreve başlayana kadar görevlerine devam edecekler. 2011 sınavında başarılı olanlar Yönetmeliğe 2011 yılı eğitim kurumları müdür başyardımcılığı ve müdür yardımcılığı ile müdürlük seçme sınavında başarılı olanlara ilişkin geçici bir madde eklendi. Buna göre, 2011 yılı ekim ayında yapılan eğitim kurumu müdürlüğü ile müdür başyardımcılığı ve müdür yardımcılığı seçme sınavında başarılı olanlardan sınav sonucuna göre yöneticiliğe görevlendirilmesi yapılmamış olanlar, ilk görevlendirmeyle sınırlı olmak üzere, başka bir şart aranmadan müdür başyardımcılığı veya müdür yardımcılığında görevlendirilebilecek. Dönüştürülen eğitim kurumlarının dönüştürülmeden önceki yöneticileri, kalan görev sürelerini dönüştürülen eğitim kurumunda tamamlayacaklar. Yönetmeliğin yayımı tarihinde müdürlükte dört yıllık görev süresini dolduran eğitim kurumu müdürleri, değerlendirme işlemleri, Bakanlıkça belirlenecek yönetici görevlendirmeleri takviminde belirtilecek tarihler arasında yapılacak. (Alıntı) 10 Haziran 2014

Kassam Tugayları, Keskin Nişancı Tüfeği Üretti

Hamas'ın askeri kanadı Kassam Tugayları, internet sitesinde 14,5 milimetre çapında ve 2 kilometre menzili olduğu belirtilen tüfek ile bu silahın kullanıldığı operasyon görüntüsünü yayınladı. Tüfeğe, İsrail'in, 22 Ocak 2004'te savaş uçağıyla aracını hedef alarak suikast düzenlediği Kassam Tugayları komutanlarından Adnan el-Gul'a nispetle "Gul" adının verildiği kaydedildi. "UZUN MENZİLLİ VE ETKİLİ BİR SİLAH" Filistinli askeri uzman emekli Tümgeneral Vasıf Ureykat, tüfeğin, Filistin direniş gücündeki ilerlemenin bir delili olduğunu ifade etti. Filistin'in askeri sanayisinin ve bu tüfeğin, İsrail ve askerleri üzerinde büyük etkisi olduğunu kaydeden Ureykat, uzun menzilli ve etkili bir silah olması nedeniyle İsrail askerlerinin hedef alınma ihtimalinin arttığını belirtti.